評：疫情期間的降薪，也要講底線

“我百分之百完成工作，為什么工資要扣30%呢？”“不接受的話可以離職。”這是一段近期在網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄。在疫情期間，不論是新聞報道還是社交媒體，關(guān)于“降薪”的討論并不在少數(shù)。從網(wǎng)友的反應(yīng)來看，大多數(shù)人對適度降薪報以理解的態(tài)度，但同時，對打法律擦邊球“毫無底線”地克扣薪資的行為嗤之以鼻。

疫情期間，受考驗的不單是政府、醫(yī)護人員、解放軍戰(zhàn)士、志愿者等，一些企業(yè)其實也在經(jīng)歷著生死考驗。由于在疫情最緊迫的時候我們采取了“閉關(guān)將病毒悶死”的策略，某些行業(yè)不可避免地遭受沖擊。比如，成都一位餐飲負責(zé)人不久前對筆者說，員工工資要發(fā)，店面租金要交，這兩個月能“活”過來真是挺不容易的。

可見，在疫情期間，在幾乎零收入的情況下依然要承擔(dān)多項支出，這樣的難題對于一些“家底”并不厚實的企業(yè)來說，確實頭疼。筆者認為，疫情期間，經(jīng)營受到嚴重影響的企業(yè)為了“活”下去，對員工實施適當(dāng)?shù)慕敌剑�是可以理解的。今年一月，人社部就發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

言下之意，因受疫情等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營如果出現(xiàn)困難，按照法定程序通過協(xié)商方式適當(dāng)降薪，既合情合理，也有法可依，相信員工也能理解和支持。道理很簡單，要是企業(yè)都“活”不下去，薪資也就無從談起了。

合法合理地降薪?jīng)]毛病，但有些企業(yè)的降薪明顯“變味”，更像是在“找茬”肆意克扣員工的勞動報酬。據(jù)工人日報消息，某房企一名員工二月份的工資條顯示，當(dāng)月基礎(chǔ)工資、崗位工資累計4500元，但缺勤扣款3103.5元，到手收入僅為48.37元，意味著一個月幾乎白干了。這名員工被降薪的理由更是“霸道”：居家辦公不算正常出勤。筆者不禁想問，該房企做出讓員工居家辦公的決定時，有提前告知這“不算正常出勤”要扣工資嗎？

居家辦公，是為了在抗擊疫情形勢困難時期盡可能阻斷人傳人的途徑，是審時度勢的辦法。如此將“居家辦公”和“不正常出勤”劃等號，失理失人心。在不久前全國總工會辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》中，對居家辦公的薪資問題也有所涉及——對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，應(yīng)按照正常工作期間的工資收入支付工資。可見，疫情期間員工居家辦公，企業(yè)以“非正常出勤”為由克扣薪資是違法的。

對于企業(yè)來說，在疫情期間，適度降薪甚至盡量不降薪，體現(xiàn)的是一種擔(dān)當(dāng)。如何讓員工有歸宿感，如何讓員工把自己看作企業(yè)的一份子，就是看關(guān)鍵時候能否讓他們感受到足夠的體貼和呵護。企業(yè)希望降低成本無可厚非，但在如何對待員工的問題上，也要具備長遠眼光：有句話叫“員工好則企業(yè)好，企業(yè)好則員工好”，二者是互相成就的，企業(yè)在要求員工努力高效地工作時，應(yīng)該多給予員工人文關(guān)懷，不能沒有底線地一味“壓榨”，讓他們流汗又流淚。

目前的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，是在經(jīng)歷著新冠肺炎疫情的特殊情況下展開的，不論是企業(yè)還是員工，可能都會碰到一些新的問題，因此解決方式自然也不能保證都是科學(xué)合理的。對于勞動保障部門來說，疫情當(dāng)下，類似“降薪”這樣敏感的問題必須要引起重視，哪些屬于合理降薪，哪些屬于惡意克扣，應(yīng)該有靈活的判斷標(biāo)準(zhǔn)。對于在疫情期間合法利益被肆意損害的勞動者，必須要有人有法為其做主。只有勞動者合法利益得到保障，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才會更穩(wěn)定地推進，社會經(jīng)濟發(fā)展才能更快回到正常軌道。