近期，春季校園招聘熱火朝天進(jìn)行中，許多留學(xué)生進(jìn)入了求職沖刺階段。今年春招有哪些新趨勢？AI浪潮對求職之路有何影響？本報(bào)記者采訪了幾名中國學(xué)生和職場領(lǐng)域的專業(yè)人士，了解相關(guān)情況，幫助學(xué)子們收到心儀工作offer。

　　

　　AI崗位是“香餑餑”

　　王星海不久前拿到某人工智能研究院的offer。他坦言，整個(gè)過程“過五關(guān)斬六將”。“我經(jīng)歷了多輪筆試、面試，被考察各方面能力。”王星海說，“人工智能崗位薪資高，比較搶手。以往的畢業(yè)生較多進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠和科技企業(yè)，現(xiàn)在國企、央企也大力推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，可選擇的崗位更多。”

　　畢業(yè)于英國華威大學(xué)的劉思銘說：“據(jù)我觀察，不少人工智能、大數(shù)據(jù)等行業(yè)的前沿科技崗位對應(yīng)聘者的開放思維較為看重，留學(xué)生能在海外學(xué)到更多思考方式，激發(fā)創(chuàng)新思維，因而被雇主青睞。”

　　智聯(lián)招聘總裁張?jiān)录言诮邮鼙緢?bào)記者采訪時(shí)表示，今年春招，新興領(lǐng)域和出海業(yè)務(wù)對人才的需求較大。“人工智能、數(shù)據(jù)標(biāo)注、算法工程師等崗位的增幅明顯。AI的飛速發(fā)展帶動了新興職業(yè)的招聘和投遞雙增長，此類職位發(fā)展前景與就業(yè)條件較好，同時(shí)競爭也比較激烈。與此同時(shí)，企業(yè)出海浪潮下，海外市場拓展、駐外翻譯人才等崗位的招聘需求明顯增長。”

　　本科學(xué)習(xí)阿拉伯語的李嘉偉在爭取一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的海外管培生崗位。他說：“這家公司目前在中東組建本地化團(tuán)隊(duì)，招聘產(chǎn)品、運(yùn)營、采銷等相關(guān)崗位，要求應(yīng)聘者熟練使用英語和阿拉伯語。我有在埃及的海外交換學(xué)習(xí)經(jīng)歷，更容易適應(yīng)當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境和團(tuán)隊(duì)，理解文化差異，幫助企業(yè)開展中東業(yè)務(wù)。”

　　中國企業(yè)出海步伐不斷加快，對國際化人才的需求日益迫切。領(lǐng)英中國區(qū)總經(jīng)理王茜介紹，其統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國出海企業(yè)在智能硬件、工業(yè)機(jī)器人、醫(yī)療健康和新零售四大新興領(lǐng)域的人才需求增長顯著。

　　“出海企業(yè)對高精尖技術(shù)人才需求持續(xù)攀升，多數(shù)企業(yè)要求碩士及以上學(xué)歷，其中AI算法工程師等崗位投遞熱度居高不下。此外，企業(yè)希望激發(fā)組織活力，通過‘直播帶崗’‘全球校招節(jié)’等創(chuàng)新形式吸引數(shù)字原生代。”王茜說。

　　王茜提到，在AI浪潮下，企業(yè)對人才的軟技能要求也在提高，“尤其是管理能力、溝通能力和共情能力。對年輕人而言，企業(yè)越來越看重他們的‘三A模型’——靈活性(Agility)、抱負(fù)(Ambitious)和適應(yīng)性(Adaptive)。越來越多企業(yè)采用‘技能優(yōu)先’的招聘策略，優(yōu)先評估候選人所具備的技能與崗位的匹配度，而非僅看重學(xué)歷背景。”

　　00后求職新特點(diǎn)

　　張浩在德國學(xué)習(xí)汽車工程后，回到家鄉(xiāng)四川求職。張浩說：“原本我考慮去北京工作，但北京的工作節(jié)奏快，壓力不小，不適合我的性格。成都離家近，平時(shí)我和家人可以互相照顧，而且我習(xí)慣了家鄉(xiāng)的飲食、氣候，這里的生活更舒適。”

　　張?jiān)录颜f：“從城市選擇來看，今年春招，一線城市及長三角區(qū)域城市對畢業(yè)生依舊具有較大吸引力。與此同時(shí)，新一線和二線城市人才留存率高，三四五線城市因就業(yè)環(huán)境改善、生活成本低、離家近，人才留存率逐年提高。此外，特色鮮明的城市受青睞，如東莞創(chuàng)新活力強(qiáng)，對應(yīng)聘者的政策福利優(yōu)厚。00后在求職時(shí)有更多的個(gè)性化期待，比如興趣導(dǎo)向增強(qiáng)，追求平等且雙向奔赴的職場關(guān)系。”

　　在選擇工作offer時(shí)，張浩說，他最看重企業(yè)的工作氛圍。“我不喜歡嚴(yán)肅的環(huán)境，”他直言，“我希望同事之間除了工作，也能分享生活方面的話題，大家互相幫助，真誠待人。”

　　“00后畢業(yè)生進(jìn)入職場，展現(xiàn)出鮮明的求職新特點(diǎn)。”王茜說，“數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，超70%的留學(xué)生將‘企業(yè)文化契合度’作為求職決策的直接影響因素。他們不僅關(guān)注薪資待遇，也看重工作氛圍。此外，00后求職時(shí)更具前瞻性。約40%的中國留學(xué)生在畢業(yè)前就開始尋找國內(nèi)就業(yè)機(jī)會。00后對AI技術(shù)也表現(xiàn)出較高的適應(yīng)力與學(xué)習(xí)熱情。他們能更快掌握新技術(shù)，并將其應(yīng)用到求職和實(shí)際工作中。”

　　李嘉偉說：“我在準(zhǔn)備求職時(shí)和AI模擬面試，它能扮演不同風(fēng)格的面試官，還能根據(jù)我的回答給出改進(jìn)建議，拓寬了我的思路。”

　　張?jiān)录烟岬剑珹I技術(shù)正在重塑求職招聘生態(tài)，學(xué)生與企業(yè)通過主動擁抱變化，合理利用AI工具，更好提升求職效率與結(jié)果。智聯(lián)招聘不久前接入DeepSeek-R1大模型，發(fā)布“AI招聘助手”。企業(yè)可以借助AI解鎖個(gè)性化的招聘服務(wù)，及時(shí)發(fā)布多樣職位信息；求職者也可以獲得精準(zhǔn)職位推送、技能與職業(yè)發(fā)展建議等，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

　　通過社交媒體求職

　　《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，歸國留學(xué)生求職更加積極主動，喜歡通過互聯(lián)網(wǎng)爭取職業(yè)機(jī)會。其中，國內(nèi)招聘平臺、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號是歸國留學(xué)生使用最多的求職渠道，國內(nèi)企業(yè)專場招聘會和海外招聘平臺的使用頻次也在增加。

　　“我的上一份實(shí)習(xí)是通過小紅書找到的。”李嘉偉說，“當(dāng)時(shí)，我刷到這家公司的創(chuàng)始人在她的賬號上發(fā)布了招聘信息，便按照郵箱地址發(fā)去了簡歷。由于經(jīng)常關(guān)注她的賬號內(nèi)容，我對公司的業(yè)務(wù)、做事風(fēng)格都比較熟悉，面試也因此順利通過。”

　　“通過社交網(wǎng)絡(luò)搜集信息、爭取工作機(jī)會是一項(xiàng)重要技能。”畢業(yè)于美國波士頓大學(xué)的李維維分享了她的經(jīng)歷，“我想到經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)當(dāng)研究員，便在職場社交網(wǎng)絡(luò)平臺認(rèn)識了一些校友前輩，積極向他們征詢工作機(jī)會，收獲了幾個(gè)重要面試。人脈內(nèi)推是企業(yè)常見的招聘方式，至少能避免簡歷石沉大海。”

　　對于如何與校友前輩溝通，李維維有一些經(jīng)驗(yàn)。“首先要提前做好功課，聯(lián)系校友前，通過各種渠道了解他們的職業(yè)路徑、所在部門和具體職責(zé)，這樣可以針對性提出問題，展現(xiàn)誠意。在交流中，我們可以簡要提及自己相關(guān)實(shí)習(xí)、項(xiàng)目和課程，說明具備崗位所需技能，態(tài)度積極自信，避免夸夸其談。如果校友幫忙牽線面試，我們可以后續(xù)更新進(jìn)展，建立長期聯(lián)系。”

　　“找工作的同學(xué)要利用好線上社群。”張浩提醒，“比如加入一些靠譜的校友群、求職群，積極關(guān)注群內(nèi)信息。現(xiàn)在有許多企業(yè)直接通過學(xué)院群發(fā)布招聘內(nèi)容，可以更及時(shí)、高效地對接學(xué)生。我還在群里看到一個(gè)事業(yè)單位人才引進(jìn)的招聘信息，崗位要求和我的經(jīng)歷匹配，便報(bào)名參加了面試，目前正在等待下一步通知，希望有好的結(jié)果。”

　　

　　鏈接

　　這些新興產(chǎn)業(yè)  需要更多人才

　　低空經(jīng)濟(jì)加速無人機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我國無人機(jī)在飛控技術(shù)、智能化水平等方面不斷取得突破。同時(shí)，無人機(jī)的應(yīng)用場景不斷拓展，已廣泛應(yīng)用于物流配送、安防監(jiān)控等多個(gè)領(lǐng)域。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年2月，無人機(jī)工程師、無人機(jī)組裝測試的招聘職位數(shù)同比增速較快，人才需求旺盛；在薪資待遇方面，無人機(jī)工程師平均招聘月薪較為突出。

　　此外，具身智能行業(yè)人才供需兩端雙增長。具身智能是指智能系統(tǒng)通過與環(huán)境的互動，利用身體的感知和運(yùn)動能力來實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和推理的能力。具身智能強(qiáng)調(diào)將人工智能融入機(jī)器人等物理實(shí)體，因此相關(guān)職業(yè)多與機(jī)器人有關(guān)聯(lián)。

　　廣闊的發(fā)展前景和優(yōu)厚薪資待遇吸引了許多人才投入具身智能領(lǐng)域，例如機(jī)器人算法工程師、機(jī)器人調(diào)試工程師、工業(yè)機(jī)器人工程師等崗位招聘需求加大，求職人數(shù)增速明顯，機(jī)器人算法工程師平均招聘月薪超2萬元。

　　隨著各地關(guān)于6G的布局開啟，就業(yè)市場上，企業(yè)越來越重視網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，這為電信網(wǎng)絡(luò)工程師提供了廣闊的就業(yè)空間。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年2月，核心網(wǎng)工程師、基站工程師等崗位的招聘數(shù)同比增速達(dá)四-六成。

　　人工智能是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心驅(qū)動力。為搶占人才優(yōu)勢，企業(yè)紛紛提高薪資水平。一組招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年初，算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等招聘崗位不僅增多，平均招聘月薪均突破2萬元，求職人數(shù)增速也呈現(xiàn)出迅猛態(tài)勢。

　　隨著新能源汽車技術(shù)不斷迭代升級，智能網(wǎng)聯(lián)與新能源汽車的融合發(fā)展趨勢愈發(fā)明顯，該產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。具體到求職端，充電樁設(shè)計(jì)崗、汽車機(jī)械工程師、動力系統(tǒng)工程師等崗位對人才吸引力強(qiáng)。從薪資待遇看，動力系統(tǒng)工程師、底盤工程師、車身/造型設(shè)計(jì)師的平均招聘月薪較高。

　　芯片、大數(shù)據(jù)技術(shù)推動了數(shù)字產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，人才需求上漲。數(shù)據(jù)顯示，芯片領(lǐng)域的半導(dǎo)體工藝工程師、半導(dǎo)體設(shè)備工程師等崗位求職人數(shù)增速較快。大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、數(shù)據(jù)挖掘等職位平均月薪可觀。

　　（來源：智聯(lián)招聘《2025新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)人才熱點(diǎn)快報(bào)》）

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