5月1日起，四川省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《四川省博士后工作管理辦法》（下稱管理辦法）正式實(shí)施，重點(diǎn)對博士后工作平臺設(shè)立和管理，以及博士后研究人員的招收、培養(yǎng)、服務(wù)等進(jìn)行了明確，以便進(jìn)一步提升全省博士后培養(yǎng)質(zhì)量和工作水平。

　　博士后工作平臺包括博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。為充分發(fā)揮博士后工作平臺作用，相關(guān)部門將每三年進(jìn)行一次綜合評估和動態(tài)調(diào)整。對評價優(yōu)秀的予以肯定激勵，對評價不合格的予以注銷設(shè)站資格。

　　根據(jù)管理辦法，博士后設(shè)站單位負(fù)責(zé)本單位博士后的招收、培養(yǎng)、考核、管理、服務(wù)等具體工作。在考核時，應(yīng)綜合考慮博士后的學(xué)科領(lǐng)域、研究類型，建立以實(shí)施科研項目計劃書為主要內(nèi)容的績效考核分類評價體系，將創(chuàng)新性科研成果作為核心評價標(biāo)準(zhǔn)。

　　“博士后是青年科技人才的重要組成部分，是最活躍、最具潛力、富有創(chuàng)新能力的青年人才代表。”省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次管理辦法制定出臺，旨在深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推動全省博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（四川日報全媒體記者 劉春華）

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