才聚鹽都看亮點

“1＋4＋19”模式

1——自貢人才創新發展大會暨第八屆“鹽都人才月”活動啟動儀式

4——4場人才及項目對接會產業人才對接會、科技成果對接會、鄉村振興人才研討會、青年創客沙龍

19——19場“鹽都人才月”系列活動

●雙招雙引活動7場，組織川商總會、省青年企業家協會等商協會自貢行等活動，搭建專家人才、企業家與地方交流合作平臺

●智慧研討活動4場，以專家路演、研討交流等形式，為自貢產業發展建言獻策

●競技攬才活動2場，組織開展技能比武、專場招聘，引育一批自貢急需的產業人才

●服務關懷活動6場，開展惠企政策進千企、青年人才音樂會等，展示城市對人才的關心關懷

資料來源：自貢市委組織部

“我們團隊主導的產業基金，已投資了10個項目，有些被投企業的估值翻了不止兩番，這種成就感，比任何待遇都更有吸引力。”5月9日，談及工作，自貢創新發展投資集團總經理助理張學豐很興奮。張學豐是北京大學博士后，此前在北京某研究中心工作。

上個月，自貢舉行人才創新發展大會暨第八屆“鹽都人才月”活動，以“1＋4＋19”模式“搶”人才。在四川輕化工大學的專場招聘會上，自貢市委組織部副部長鐘嫄以“大師姐”的校友身份，喊話青年人才留在自貢。

無論是吸引北大博士后來自貢，還是“部長直推”，都顯示出自貢“搶人”的拼勁。近三年，自貢引進高層次和急需緊缺人才15000余名，引進人才連年遞增，這座城市是如何“搶人”的？

怎么“搶人”？

設立310個引才專編 打造人才“蓄水池”

來自貢從事產業研究和產業基金投資工作，張學豐覺得自己“選對了”。“我在北京主要做科研工作，覺得缺少直面一線的機會。前幾年，看到自貢高端人才引進的消息，就想試一試。”張學豐說。

辭去北京穩定的工作需要勇氣，真正讓張學豐下定決心的，是自貢的“政聘企用”優編賦能計劃——人事關系在市委組織部下設的高端人才儲備中心，保留事業編制，派駐到企業掛職。

“有了編制保障，我從北京到自貢工作就沒有太大擔憂。”張學豐覺得，這樣職業規劃更為靈活，引進人才5年服務期內或期滿后可“雙向流動”，既可選擇脫鉤留企，也可選擇到機關事業單位工作。

企業用人，政府為何給事業編？“出臺該政策的初衷是聚焦企業高端人才引進難的現實問題，通過編制在人才聚集、人才激勵和事業發展各方面的杠桿作用，幫助企業打造人才‘蓄水池’。”鐘嫄介紹，目前全市儲備有310個引才專編，用政策“開懷納才”。

通過“市聘縣用、政聘企用”模式，自貢已引進高層次人才100余名，其中85%來自“雙一流”高校或科研院所。

因地制宜破解引才難，自貢還拿出一系列政策“大禮包”，為年輕人降低進入城市就業、創業的成本。例如，建成“鹽都青年驛站”，為來自貢的求職青年提供7天—14天免費住宿；留在自貢創業的年輕人，可申領最高3萬元創業補貼、最高50萬元全額貼息支持、最高100萬元創辦企業獎勵；對創新創業大賽獲獎的青年大學生帶創業項目在自貢轉化的，每個項目給予最高50萬元資助；等等。

“四川輕化工大學的化學工程與工藝、機械設計制造及其自動化等專業，精準符合自貢氟硅新材料、裝備制造等產業集群需求。”自貢市委組織部人才科相關負責人說，為了牢牢抓住本地高校的年輕人，自貢正在升級“新時代人才強市十條”，其中會出臺匹配本地高校的人才優待政策，提高政策“含金量”。

“搶”什么人？

以開放包容心態“搶”重點產業人才

5月8日，記者見到及鵬飛時，他正在航空產業園“訓練”飛機，監測新型號大型無人機的升限、飛行速度、運載能力等數據，這是他到自貢帶領團隊研發的第5款大型無人機。

及鵬飛是西北工業大學的博士，自貢航空航天重大招商引資項目把他“搶”來，在四川騰盾科技有限公司擔任飛行控制專業總師，負責飛行控制自動算法研發、統籌飛機各系統設計等。

到自貢后，及鵬飛帶領團隊攻克了多項飛控關鍵技術，包括復雜氣象下的高精度制導控制、多機協同飛行控制算法等。不僅如此，他還在自貢開創了國內大型固定翼無人機應急救援、廣域巡察、人工增雨、跨省物流的場景應用。

他告訴記者，自貢對低空經濟人才的重視，讓他能在熱愛的領域“大施拳腳”。

人才“磁吸力”有限的中小城市，如何找到適合自己的引才賽道？及鵬飛的案例給出了答案——按需“搶人”。自貢強調與新能源、新材料、低空經濟、數據標注等產業的適配度，推進產才“雙鏈融合”。“以此次‘鹽都人才月’活動為例，我們發布產業人才雙向需求清單83項，促成27名人才與11家重點企業達成合作意向。”自貢市委組織部人才科相關負責人說。

“就像‘杭州六小龍’的人才聚集效應，除了聚焦對口專業人才，我們也歡迎各類有志青年。”大安區科技和經濟信息化局局長張春說。百度阿波羅智行（西南）人工智能基礎數據產業基地現有670余名年輕人，平均年齡23歲。羅玉先是其中一員，她畢業于宜賓學院，專業是小學教育。吸引她到自貢的，是人工智能的新風口。

在中國人才交流協會秘書長丁國杰看來，自貢用開放包容的心態歡迎人才，能吸引多元人才聚集，帶來產業創新的“化學反應”。

“現在走在自貢街頭，常能碰到操著各地口音的年輕人。”張學豐說，盡管妻兒仍在北京生活，但自己已把自貢視為“第二故鄉”。“我們都是新自貢人，在這里奮斗，能感受到自己被這座城市需要。”

怎么留才？

多方位保障關愛 重在“留心”

今年的自貢人才創新發展大會上，及鵬飛被評為2025年“鹽都百千萬英才計劃”領軍人才，獲得了鹽都人才綠卡，可以在團隊建設、項目支持、成果轉化、醫療保障、參觀旅游等11個方面享受更便捷的服務……這些給了及鵬飛不小的驚喜：“我感受到被尊重和溫暖。”

談到在自貢生活的感受，羅玉先也有滿滿的歸屬感。她告訴記者，自貢提供了“拎包入住”的宿

舍，每天早上都可以乘坐8點20分的接駁車到百度基地上班，工作生活都很方便。不僅如此，她有時間還會去青年發展服務中心參加青年交友、主題沙龍等活動。這個青年發展服務中心聯合自貢市委政法委、市衛生健康委、司法部門等單位開展公益服務，“新自貢人”在這里可以享受法律援助、心理健康服務等。此外，還提供房屋租賃指引、社保辦理規范、組織關系轉接等“一站式”服務，破解青年服務碎片化問題。

種種舉措，都指向“親切感和歸屬感”這一留才關鍵。留住人才，不再是單純的拼崗位、拼政策，而是轉向“拼環境”“筑生態”，給人才提供更多創新創造的發展空間、安居樂業的氛圍。正如丁國杰所說，為了引進人才、留住人才，在教育、醫療、文化等公共服務上下足了功夫，“現在的自貢更懂年輕人”。

4月29日，自貢2025年度十項惠青舉措正式發布，其中提到升級“青年食堂2.0”提供便捷餐食、為“上班族”開展子女假期托管班等，意在拿出更多誠意為人才落地鋪好路。（四川日報全媒體記者 行曉藝）

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