在蓬溪縣的紅土地上，稻浪與蛙鳴共舞，直播間與果園相連，一群帶著泥土芬芳又揣著創(chuàng)新智慧的“新農(nóng)人”正用新思維、新技術(shù)、新方式耕耘著這片土地。他們中，有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年，有身懷絕技的鄉(xiāng)賢，有玩轉(zhuǎn)電商的主播，也有扎根鄉(xiāng)土的本土人才。蓬溪縣委、縣政府深諳“鄉(xiāng)土煥新需‘新’人”的道理，以政策為壤、服務為雨、機制為光，讓這些懂技術(shù)、會經(jīng)營、愛鄉(xiāng)土的“新農(nóng)人”在蓬山溪水間的沃野上扎根生長，不僅種出了優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品，更種活了鄉(xiāng)村發(fā)展的新希望，讓蓬溪的田間地頭涌動著科技的活力、市場的熱度與共富的溫情。

　　高位統(tǒng)籌，為“新農(nóng)人”成長保駕護航

　　“新農(nóng)人”是鄉(xiāng)村振興的核心力量，培育“新農(nóng)人”絕非一日之功，需要頂層設計與統(tǒng)籌推進。為此，蓬溪縣將“新農(nóng)人”培育工作擺在重要位置，全方位為“新農(nóng)人”的成長搭建舞臺。

　　把“新農(nóng)人”培育納入縣委年度重點工作，足以體現(xiàn)蓬溪縣委、縣政府的重視程度。在此基礎上，蓬溪縣成立了由組織、人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文廣旅、商務等部門組成的“新農(nóng)人”領導小組，這一跨部門的協(xié)作機制，打破了以往各部門各自為戰(zhàn)的局面，形成了培育“新農(nóng)人”的強大合力。領導小組定期召開聯(lián)席會議、專題會議，對“新農(nóng)人”培育工作進行統(tǒng)籌調(diào)度、全力推進，確保各項工作有序開展。

　　要培育“新農(nóng)人”，首先得摸清“家底”。蓬溪縣開展了全面的人才入鄉(xiāng)“新農(nóng)人”摸底調(diào)研，建立起全縣“新農(nóng)人”信息臺賬。首批統(tǒng)計就涵蓋了3000余個涉農(nóng)經(jīng)營主體、1000余名“新農(nóng)人”，精準掌握了他們的基本信息、產(chǎn)業(yè)類型、規(guī)模效益、示范帶動等情況。這份詳細的“臺賬”，就像一張精準的“導航圖”，為后續(xù)“新農(nóng)人”培育工作的開展提供了科學依據(jù)。

　　按照遂寧市委“一年成型、兩年成勢、三年提質(zhì)”的工作要求，蓬溪縣制定完善了人才入鄉(xiāng)“新農(nóng)人”工作方案，明確了種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)文旅、電商主播等“新農(nóng)人”培育重點領域，全面搭建起“新農(nóng)人”培育體系，讓蓬溪縣的“新農(nóng)人”培育工作方向明確、步伐堅定。截至目前，蓬溪縣已成功在“外出鄉(xiāng)賢能人”“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年”“本土實用人才”中回引、孵化、培育“新農(nóng)人”312名，全縣動態(tài)認定“新農(nóng)人”1011人；圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營、鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村文旅、鄉(xiāng)村管理、電商主播等10類“新農(nóng)人”開展專題培訓3500余人次；發(fā)布重點“新農(nóng)人”項目8個；著力解決“新農(nóng)人”最期盼的8件事，完成基礎設施建設、農(nóng)田水利改造等“新農(nóng)人”實事100余件。這一串串數(shù)字的背后，是蓬溪縣高位統(tǒng)籌、全力推進“新農(nóng)人”培育工作的生動寫照。

　　分類施策，打造多元化“新農(nóng)人”人才矩陣

　　鄉(xiāng)村振興需要各方面的人才，蓬溪縣根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展的不同需求，分類培育“新農(nóng)人”，打造了一支多元化的“新農(nóng)人”人才矩陣，讓不同領域的“新農(nóng)人”在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上各顯其能。

　　在農(nóng)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)場上，農(nóng)業(yè)人才是核心力量。蓬溪縣與西華大學、省農(nóng)科院等高校科研院所展開深度合作，柔性引進農(nóng)業(yè)專家團隊40余名，為蓬溪縣農(nóng)業(yè)領域解決了一個又一個關鍵技術(shù)攻關和“卡脖子”難題，讓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)更具科技含量。同時，蓬溪縣還聯(lián)合本地院校開展農(nóng)業(yè)技術(shù)教學，培訓農(nóng)業(yè)科技人才500余人次，為農(nóng)業(yè)發(fā)展儲備了源源不斷的“新鮮血液”。這些農(nóng)業(yè)“新農(nóng)人”，用科學的種植、養(yǎng)殖技術(shù)，讓蓬溪的農(nóng)田里長出了更多優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品，提升了農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　在明月鎮(zhèn)三叉河村，1994年出生的湯偉便是農(nóng)業(yè)“新農(nóng)人”的典型代表。2017年，他懷揣對農(nóng)業(yè)的熱情投身稻蛙養(yǎng)殖，從最初10畝試驗田起步，在鎮(zhèn)黨委、政府支持下擴大土地流轉(zhuǎn)、引進設備、鉆研技術(shù)，如今已建成80余畝規(guī)模化產(chǎn)業(yè)基地。他創(chuàng)新探索的“稻蛙共生”模式，讓黑斑蛙為水稻除蟲、排泄物充當天然有機肥，實現(xiàn)“一水兩用、一田雙收”，每年黑斑蛙產(chǎn)量超10萬斤，銷售額達150萬元，還帶動周邊200余名群眾就業(yè)，戶均年增收3000元。

　　蓬南鎮(zhèn)的梁海濤則是“千畝糧王”的代名詞。2007年創(chuàng)業(yè)以來，他探索“產(chǎn)、供、銷”一體化模式，牽頭成立種植和農(nóng)機專業(yè)合作社，復墾撂荒地2000畝、流轉(zhuǎn)土地1400余畝，推廣高產(chǎn)抗病糧油品種，實行標準化種植。借助政策支持，他購置聯(lián)合收割機、植保無人機等現(xiàn)代化農(nóng)機40余臺（套），建成糧食烘干房、凍庫和生產(chǎn)車間，推行“訂單式生產(chǎn)”，產(chǎn)品直供成都、重慶18家超市，打造的“蓬南鐘山”生態(tài)糧油品牌年產(chǎn)值達160萬元，帶動200余戶村民就近務工。

　　鄉(xiāng)村文旅的發(fā)展，離不開文旅人才的支撐。蓬溪縣開展文化旅游人才能力提升行動，針對“非遺”傳承人、鄉(xiāng)村旅游帶頭人和文化志愿者等開展專項培育，建立起494名文旅能人庫，培訓文旅人才350余人次。這些文旅“新農(nóng)人”，帶著對鄉(xiāng)土文化的熱愛，挖掘整理當?shù)氐拿袼罪L情、歷史故事，將“非遺”文化融入鄉(xiāng)村旅游，打造出獨具特色的鄉(xiāng)村旅游項目，讓游客在蓬溪的鄉(xiāng)村既能欣賞美麗風景，又能感受文化魅力，帶動了鄉(xiāng)村旅游的蓬勃發(fā)展。

　　在數(shù)字經(jīng)濟時代，電商人才為農(nóng)產(chǎn)品打開了廣闊的市場。蓬溪縣依托縣電商商貿(mào)公共服務中心，適時開展電商直播和電商培訓，發(fā)現(xiàn)挖掘出30余名優(yōu)秀電商主播。其中，周冬梅、朱派超“夫妻檔”電商主播案例更是入選“國家級農(nóng)村直播電商優(yōu)秀案例”，電商主播郭林還被中央電視臺《三農(nóng)長短說》欄目宣傳報道。這些電商“新農(nóng)人”，拿起手機當“農(nóng)具”，開起直播當“農(nóng)活”，把蓬溪的特色農(nóng)產(chǎn)品推向了全國各地，讓農(nóng)民的腰包越來越鼓。

　　鳴鳳鎮(zhèn)的楊浩，在300畝石馬溝采摘園里書寫著“電商+農(nóng)業(yè)”的故事。2018年創(chuàng)辦公司后，他打造集種植、養(yǎng)殖、餐飲、觀光于一體的綜合基地，種植十余種果樹、養(yǎng)殖千余只黑鳳雞，通過電商平臺實現(xiàn)“從樹梢到舌尖”直供。他堅持有機肥種植、科學管理，現(xiàn)摘現(xiàn)發(fā)的早脆桃、秋月梨等鮮果廣受好評。更難得的是，他主動向村干部傳授直播技巧、供應鏈管理等經(jīng)驗，孵化出“新農(nóng)主播”隊伍，讓村干部成為推廣家鄉(xiāng)特產(chǎn)的核心力量。

　　群利鎮(zhèn)九龍坡村的吳學勤，則用直播點燃了鄉(xiāng)土品牌的“破圈”路。他返鄉(xiāng)打造近200畝“柑橘+白芷”立體基地，帶動全村發(fā)展400余畝柑橘園。面對銷路難題，他潛心鉆研直播技巧，從最初單場不足千元做到月均銷量4萬余元。他邀請村民走進直播間分享種植故事，將直播間升級為“共享平臺”，帶動毗鄰村鎮(zhèn)銷售20余種農(nóng)產(chǎn)品，還吸引10余家企業(yè)合作，讓“九龍優(yōu)選”成為遠近聞名的鄉(xiāng)土品牌，帶動村民通過土地租金和務工實現(xiàn)多元增收。

　　村黨組織“領頭雁”是鄉(xiāng)村治理的“主心骨”。蓬溪縣聚焦2025年村“兩委”換屆選舉，深入實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，建立“新農(nóng)人—致富人—帶頭人”全鏈條成長體系，全面拓寬“新農(nóng)人”成長路徑。從換屆推演情況來看，261名擬任村黨組織書記中“新農(nóng)人”201名，占比達77%。這些“新農(nóng)人”村黨組織書記，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民，帶著村民們一起發(fā)展產(chǎn)業(yè)、改善環(huán)境，讓鄉(xiāng)村治理更有活力、更有效率。

　　機制賦能，激活“新農(nóng)人”干事創(chuàng)業(yè)熱情

　　要讓“新農(nóng)人”真正扎根鄉(xiāng)村、安心創(chuàng)業(yè)，需要完善的機制作為保障。蓬溪縣通過優(yōu)化培育孵化機制、完善服務保障機制、健全激勵評價機制，為“新農(nóng)人”賦能，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的無限熱情。

　　培育孵化是“新農(nóng)人”成長的關鍵環(huán)節(jié)。蓬溪縣整合縣委黨校和縣中職校資源，將在外鄉(xiāng)賢能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年以及有意愿發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的人員納入“孵培”計劃，定期組織項目推廣、農(nóng)機操作、種養(yǎng)殖技能、網(wǎng)絡營銷等課程培訓。截至目前，已培訓農(nóng)技操作、電商帶貨、“非遺”藝人等“新農(nóng)人”1000余人次。這些培訓就像“加油站”，讓“新農(nóng)人”不斷提升技能，增強了他們在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)的底氣和能力。

　　服務保障到位，“新農(nóng)人”才能心無旁騖干事業(yè)。蓬溪縣優(yōu)化人才入鄉(xiāng)“新農(nóng)人”工作站管理運行機制，常態(tài)化開展“為新農(nóng)人辦實事”活動。同時，將杰出“新農(nóng)人”代表納入全縣人才“大盤子”管理，讓他們享受醫(yī)療、出行、住宿等福利待遇。這些實實在在的服務，解決了“新農(nóng)人”在生產(chǎn)生活中遇到的難題，讓他們感受到了來自政府的關懷和溫暖。

　　激勵評價機制是調(diào)動“新農(nóng)人”積極性的重要手段。蓬溪縣將18名“新農(nóng)人”納入縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才名單，定期開展走訪慰問、談心談話等活動，讓“新農(nóng)人”感受到了尊重和重視。創(chuàng)新開展農(nóng)村實用人才分類評價，169名“新農(nóng)人”突破“四唯”評價壁壘，讓他們的能力和貢獻得到了認可。此外，依托自身公眾號開設“新農(nóng)人”專欄，挖掘宣傳“新農(nóng)人”先進典型和經(jīng)驗做法10余期，讓“新農(nóng)人”的事跡廣為人知，營造了崇尚“新農(nóng)人”、學習“新農(nóng)人”的良好氛圍。

　　蓬溪縣的“新農(nóng)人”培育工作，是新時代鄉(xiāng)村人才振興的生動實踐，也為其他地區(qū)“新農(nóng)人”培育工作提供了有益借鑒。從高位統(tǒng)籌的精心布局，到分類施策的精準培育，再到機制賦能的全面保障，蓬溪縣為“新農(nóng)人”搭建了成長的平臺、創(chuàng)造了干事的環(huán)境。這些“新農(nóng)人”，正以他們的智慧和汗水，在蓬溪的大地上書寫著鄉(xiāng)村振興的新篇章。（川經(jīng)瞭望記者 張琳琪）

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