近日，記者從四川省人社廳獲悉，為進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢(shì)，規(guī)范管理服務(wù)工作，《四川省博士后工作管理辦法》已于5月1日起正式施行，有效期5年。

　　“博士后制度作為培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要制度，在推動(dòng)科技創(chuàng)新、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道，《辦法》共計(jì)8章22條內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)博士后制度規(guī)范和管理機(jī)制，以及人員培養(yǎng)等進(jìn)行了明確，以便進(jìn)一步提升四川省博士后培養(yǎng)質(zhì)量和工作水平。

　　在全面規(guī)范管理制度方面，《辦法》指出要全面集成國(guó)家對(duì)博士后工作的管理要求，充分借鑒東部發(fā)達(dá)省市先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和我省好的做法，構(gòu)建起博士后工作全面、系統(tǒng)的管理制度。要完善“省、管理單位、設(shè)站單位”三級(jí)管理機(jī)制，強(qiáng)化設(shè)站單位培養(yǎng)管理博士后責(zé)任主體作用。明確博士后“兩站一基地”設(shè)立方式和程序，對(duì)我省管理的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地實(shí)行“先備案、后核準(zhǔn)”設(shè)立制度。強(qiáng)化“兩站一基地”作用發(fā)揮，實(shí)施綜合評(píng)估和動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，以評(píng)促建、獎(jiǎng)優(yōu)汰劣，進(jìn)一步發(fā)揮博士后平臺(tái)作用。

　　在博士后培養(yǎng)管理方面，博士后設(shè)站單位負(fù)責(zé)本單位博士后的招收、培養(yǎng)、考核、管理、服務(wù)等具體工作。在考核時(shí)，應(yīng)綜合考慮博士后的學(xué)科領(lǐng)域、研究類型，建立以實(shí)施科研項(xiàng)目計(jì)劃書為主要內(nèi)容的績(jī)效考核分類評(píng)價(jià)體系，將創(chuàng)新性科研成果作為核心評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（成都日?qǐng)?bào)錦觀新聞?dòng)浾?劉飛）

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