●用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼

●四川的高溫津貼是按天發放

●防暑降溫費≠高溫津貼

●高溫天氣停止作業，用人單位不得扣工資

●發放條件取決于是否室外露天作業以及工作場所溫度，與白班和夜班沒有關系

近期四川連續出現高溫悶熱天氣，按照相關規定，用人單位須向35℃以上露天作業及高溫崗位工作者發放高溫津貼，并提供必要防護措施。四川各地高溫津貼標準是多少？按什么方式發放？防暑降溫費等于高溫津貼嗎？高溫天氣停止作業，可以扣除工資嗎？……7月16日，記者對相關內容進行了梳理。

目前，各省高溫津貼有的按月發放，有的按天發放，四川的高溫津貼是按天發放。四川21個市（州）目前執行的高溫津貼標準為：成都、自貢、攀枝花、瀘州、綿陽、宜賓、雅安、資陽、甘孜、阿壩、涼山等市（州）每人每天13—23元；德陽每人每天23元；廣元每人每天15—23元；遂寧、樂山每人每天18元；內江每人每天14—23元；南充、廣安、達州、巴中每人每天20元；眉山每人每天17—21元。

哪些人可以享受高溫津貼？《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。也就是說，除了高溫天氣在戶外作業可享受高溫津貼外，那些非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是有權享受高溫津貼的。

需要注意的是，高溫津貼是法定的勞動者在特殊工作環境下工作，由用人單位支付的強制性津貼，防暑降溫費屬于企業福利費的組成部分，是面向勞動者的企業福利，二者不是一回事。此外，高溫天氣停止作業，用人單位是不能扣工資的。《防暑降溫措施管理辦法》規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

上夜班的職工有沒有高溫津貼？根據《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼的發放條件取決于是否室外露天作業以及工作場所溫度，與白班和夜班沒有關系。（四川日報全媒體記者 劉春華）

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